Travail de nuit ou du dimanche : que vous doit-on ?

Le travail de nuit temporaire, moins de 25 nuits par année, donne droit à un supplément de salaire de 25 % au moins ; le travail du dimanche temporaire, 6 dimanches au plus, à 50 % (LTr art. 17b et 19). Pour 8 heures de nuit à 5 000 CHF par mois et 42 heures par semaine, cela fait 54,94 CHF. Dès 25 nuits par année, le supplément légal est remplacé par un repos de 10 % du temps de nuit, soit 48 min pour 8 heures.

  • 25 %Nuit temporairemoins de 25 nuits par an
  • 50 %Dimanche temporaire6 dimanches au plus par an

54,94 CHF de supplément (25 %)

Travail de nuit temporaire (10 nuits par année civile, moins de 25 selon l'OLT 1 art. 31 al. 1) : 8 h × 27,47 CHF × 25 % = 54,94 CHF de supplément, soit 274,70 CHF avec le salaire de ces heures (LTr art. 17b al. 1).

Heures de nuit : entre 23 h et 6 h ; l'entreprise peut décaler cet intervalle d'une heure au plus, avec l'accord des travailleurs (LTr art. 10 al. 2). Le supplément se calcule sur le salaire horaire, sans les allocations pour enfants, de résidence ou de ménage (OLT 1 art. 33 al. 1). Salaire horaire calculé : 5 000,00 CHF ÷ (42 h × 52 ÷ 12) = 27,47 CHF.

Minimum de la loi sur le travail. Une convention collective ou le contrat peuvent prévoir davantage. Estimation, pas un conseil juridique.

Ce que dit la loi

  • Travail de nuit : entre 23 h et 6 h, intervalle que l'entreprise peut avancer ou retarder d'une heure (LTr art. 10 et 16). Il est soumis à autorisation et à votre consentement (art. 17).
  • Moins de 25 nuits par année civile, le travail de nuit est temporaire : supplément de salaire d'au moins 25 % (LTr art. 17b al. 1). Dès 25 nuits, il est régulier ou périodique : compensation en temps de 10 % de la durée du travail de nuit, à accorder dans l'année (art. 17b al. 2, OLT 1 art. 31).
  • Le repos de 10 % n'est pas dû si les équipes durent en moyenne 7 heures au plus, pauses incluses (semaine de 35 heures au plus), avec la semaine de quatre nuits (36 heures au plus, pauses déduites), ou si une convention collective prévoit un repos équivalent (LTr art. 17b al. 3, OLT 1 art. 32). Si les 25 nuits ne sont atteintes qu'en cours d'année, contre toute attente, le supplément de 25 % des 25 premières nuits n'a pas à être converti en repos (OLT 1 art. 31 al. 3).
  • Travail du dimanche (du samedi 23 h au dimanche 23 h) : 6 dimanches au plus par année civile, jours fériés légaux inclus, il est temporaire et donne droit à 50 % de supplément (LTr art. 19 al. 3, OLT 1 art. 32a). Au-delà, la loi ne prévoit pas de supplément de salaire.
  • Le travail du dimanche se compense aussi par du temps libre : dans les quatre semaines jusqu'à 5 heures, par un repos de 24 heures consécutives au-delà (LTr art. 20 al. 2, OLT 1 art. 21). Le 1er août et jusqu'à huit jours fériés cantonaux sont assimilés au dimanche (LTr art. 20a).
  • Le supplément se calcule sur le salaire horaire sans allocations pour enfants ; si plusieurs suppléments s'appliquent aux mêmes heures, vous recevez le plus favorable (OLT 1 art. 33). La loi sur le travail ne s'applique pas notamment aux administrations publiques, à l'agriculture et aux ménages privés (LTr art. 2).

Vérifier votre décompte

  1. Comptez vos nuits et dimanches sur l'année civile : c'est ce qui distingue le travail temporaire du travail régulier.
  2. Relevez les heures entre 23 h et 6 h, ou du samedi 23 h au dimanche 23 h.
  3. Comparez avec votre fiche de salaire et votre convention collective, qui peut prévoir davantage.

Supplément pour 8 heures de travail temporaire

Salaire mensuel brut, 42 heures par semaine, 12 salaires par an : salaire horaire, supplément pour une nuit de 8 heures (25 %) et pour un dimanche de 8 heures (50 %).

Salaire mensuelSalaire horaireNuit de 8 h (+25 %)Dimanche de 8 h (+50 %)
4 000 CHF21,9843,9687,92
5 000 CHF27,4754,94109,88
6 000 CHF32,9765,94131,88
8 000 CHF43,9687,92175,84

Et ensuite ?

Tous les calculateurs

Questions fréquentes

À partir de quelle heure est-ce du travail de nuit ?

De 23 h à 6 h. Avec l'accord des représentants des travailleurs ou de la majorité d'entre eux, l'entreprise peut décaler cet intervalle d'une heure au plus, par exemple de 22 h à 5 h (LTr art. 10 al. 2).

Le travail de nuit régulier est-il majoré ?

Pas en vertu de la loi : dès 25 nuits par année civile, vous avez droit à un repos compensatoire de 10 % du temps de nuit, et non à un supplément de salaire (LTr art. 17b al. 2, OLT 1 art. 31). Une convention collective peut prévoir un supplément.

Combien est payé le travail du dimanche ?

Pour un travail du dimanche temporaire, 6 dimanches au plus par année civile en comptant les jours fériés légaux, le salaire est majoré de 50 % (LTr art. 19 al. 3, OLT 1 art. 32a). Pour un travail régulier, la loi ne prévoit pas de supplément.

Et si je travaille la nuit du samedi au dimanche ?

Les heures sont à la fois de nuit et du dimanche : vous recevez le supplément de salaire le plus favorable (OLT 1 art. 33 al. 4), et les repos compensatoires s'ajoutent.

Sources : Loi sur le travail (LTr, RS 822.11), art. 10, 16 à 20a (version consolidée, état le 1er septembre 2023) ; Ordonnance 1 relative à la loi sur le travail (OLT 1, RS 822.111), art. 21, 31 à 33 et 32a (état le 1er septembre 2024) ; SECO : travail de nuit et du dimanche ; SECO, commentaire de l'OLT 1, art. 31 à 33 ; Ville de Lausanne, Inspection du travail : compensations pour le travail de nuit et du dimanche (tableau LTr). Règles vérifiées le 24 octobre 2026 par Louis Jean Payer. Méthode