Salaire minimum : Genève, Neuchâtel, Jura

Ce qu'il faut savoir

• Le salaire comparé est le salaire de base, sans les indemnités de vacances et de jours fériés, qui s'ajoutent au minimum. Un 13e salaire prévu par le contrat compte : il permet une base plus basse (à Genève, 22,70 CHF de l'heure en 2026 avec un 13e).
• Conversion du salaire mensuel en salaire horaire : salaire ÷ (heures par semaine × 52 ÷ 12), méthode du mémento neuchâtelois et des tableaux genevois. Le Jura ne publie pas de méthode : la même formule est utilisée ici.
• Genève : ne s'applique pas aux moins de 18 ans, aux apprentis, aux bénévoles ni aux stages de formation ou d'insertion prévus par la loi ; minimum propre à l'agriculture et à la floriculture.
• Neuchâtel : ne s'applique pas aux apprentis et aux formations reconnues, aux stages et mesures de réinsertion, aux emplois de vacances des jeunes de moins de 25 ans (contrat de durée déterminée de 3 mois par an au plus), aux au pair sous contrat-type, ni aux salaires de minime importance ; minimum propre à l'agriculture, à la viticulture et à l'horticulture.
• Jura : ne s'applique pas à la famille de l'employeur, aux personnes en formation ou en insertion, ni aux entreprises soumises à une convention collective qui fixe un salaire minimum chiffré ; les contrats-types de la vente, de l'agriculture et de l'économie domestique peuvent y déroger.

Vérifier votre salaire

1. Prenez votre salaire de base brut, sans indemnités de vacances ni de jours fériés.
2. Indiquez votre horaire les heures par semaine prévues par votre contrat.
3. Comparez si votre salaire est inférieur, adressez-vous à l'office cantonal (OCIRT à Genève, SEMP à Neuchâtel, SEE dans le Jura).