Plan 1e : êtes-vous concerné, et que risquez-vous ?
Un plan 1e assure seulement la part du salaire qui dépasse 136 080 CHF par an en 2026 (1,5 fois le salaire LPP maximal de 90 720 CHF). Sur cette part, c'est vous qui choisissez la stratégie de placement, et vous en portez le risque : à la sortie, vous recevez la valeur effective, sans garantie. Avec un salaire de 200 000 CHF, 63 920 CHF peuvent être assurés en plan 1e.
- 136 080 CHFSeuil du plan 1esalaire annuel, 2026
- 907 200 CHFSalaire assurable maximalprévoyance professionnelle, 2026
Les règles du plan 1e
- Un plan 1e n'assure que la part du salaire supérieure à 1,5 fois le montant-limite supérieur LPP, soit 136 080 CHF en 2026 (art. 1e OPP 2). Le reste du salaire reste dans le plan ordinaire de la caisse.
- C'est l'employeur qui décide de proposer un plan 1e ; il est géré par une institution de prévoyance séparée, qui n'assure que cette part du salaire.
- L'assuré choisit sa stratégie de placement parmi celles du plan ; une stratégie à faible risque doit toujours être proposée (CHS PP, communication C-03/2020).
- À la sortie, l'assuré reçoit la valeur effective de son avoir, sans garantie de prestation de sortie (art. 19a LFLP) : une baisse des marchés juste avant la retraite ou un changement d'emploi touche directement le capital.
- Au-delà de 907 200 CHF de salaire, plus rien ne peut être assuré dans la prévoyance professionnelle.
Avant de choisir une stratégie
- Lisez le règlement taux de cotisation, stratégies proposées, frais, capital ou rente à la retraite.
- Choisissez selon l'horizon plus la retraite est proche, plus une baisse des marchés pèse.
- Pensez au rachat les rachats dans un plan 1e sont aussi déductibles des impôts.
Part du salaire assurée en plan 1e
Seuil 2026 de 136 080 CHF ; exemple avec un taux de cotisation de 15 % (selon votre règlement).
| Salaire annuel | Part en plan 1e | Cotisations par an à 15 % |
|---|---|---|
| 136 080 CHF | 0 CHF | 0 CHF |
| 150 000 CHF | 13 920 CHF | 2 088 CHF |
| 200 000 CHF | 63 920 CHF | 9 588 CHF |
| 250 000 CHF | 113 920 CHF | 17 088 CHF |
| 300 000 CHF | 163 920 CHF | 24 588 CHF |
| 500 000 CHF | 363 920 CHF | 54 588 CHF |
| 1 000 000 CHF | 771 120 CHF | 115 668 CHF |
Et ensuite ?
Questions fréquentes
Qu'est-ce qu'un plan 1e ?
Un plan de prévoyance professionnelle pour la part du salaire qui dépasse 136 080 CHF par an. Le nom vient de l'article 1e de l'ordonnance OPP 2. L'assuré y choisit lui-même la stratégie de placement de son avoir, et en porte le risque.
Qui est concerné ?
Les salariés dont le salaire annuel dépasse 136 080 CHF, si leur employeur propose un plan 1e. Seule la part au-delà de ce seuil y est assurée.
Quel est le risque d'un plan 1e ?
À la sortie (retraite ou changement d'emploi), vous recevez la valeur effective de vos placements, sans minimum garanti (art. 19a LFLP). Si les marchés baissent juste avant, le capital baisse aussi. Une stratégie à faible risque doit toujours être proposée.
Un rachat dans un plan 1e est-il déductible ?
Oui, comme tout rachat dans la prévoyance professionnelle, avec les mêmes règles (blocage du capital pendant 3 ans). Calculer l'économie d'impôt d'un rachat.
Sources : Commission de haute surveillance de la prévoyance professionnelle (CHS PP), communication C-03/2020 sur les plans 1e (art. 1e OPP 2, art. 19a LFLP) ; OFAS, prévoyance professionnelle : chiffres 2026 (seuil d'entrée, déduction de coordination, taux d'intérêt minimal 1,25 %, taux de conversion 6,8 %). Règles vérifiées le 18 octobre 2026 par Louis Jean Payer. Méthode