13e salaire : combien allez-vous toucher ?
Avec 6 000 CHF bruts par mois dans le canton de Vaud, le 13e salaire vaut 6 000 CHF bruts, soit environ 5 611 CHF nets après l'AVS/AI/APG, le chômage et la cotisation cantonale. Après 7 mois de travail dans l'année, il est dû au prorata : 3 500 CHF bruts, 3 273 CHF nets.
- 1/12 Du 13e par mois travailléau prorata en cas de départ
- 5,3 %AVS, AI et APGaussi sur le 13e salaire
Ce que dit le droit
- Le 13e salaire n'est pas obligatoire : il est dû s'il est prévu par le contrat de travail ou par la convention collective qui s'applique.
- Prévu au contrat, il fait partie du salaire annuel, dont le paiement est seulement différé, et se calcule sur la moyenne des salaires mensuels (Tribunal fédéral, 4C.301/2001, consid. 4) : il s'acquiert au fil des mois travaillés, d'où, sauf clause contraire, le prorata en cas d'arrivée ou de départ en cours d'année.
- Une gratification ou un bonus laissé à l'appréciation de l'employeur n'est pas un 13e salaire. En cas de départ avant l'occasion qui y donne lieu, vous n'en recevez une part que si le contrat le prévoit (art. 322d CO).
- Le 13e salaire est soumis aux mêmes cotisations que le salaire : AVS/AI/APG 5,3 %, chômage 1,1 % dans la limite de 148 200 CHF par an, et les cotisations cantonales.
- Il est imposable comme le reste du salaire. Les personnes soumises à l'impôt à la source le voient déduit au moment du versement.
Si vous quittez votre emploi
- Relisez le contrat 13e salaire ou gratification : ce n'est pas la même chose.
- Comptez les mois du 1er janvier, ou de votre arrivée, jusqu'à la fin des rapports de travail.
- Vérifiez le décompte final le prorata du 13e doit y figurer.
13e salaire selon les mois travaillés, Vaud
13e salaire au prorata, brut et net de cotisations 2026 (sans 2e pilier ni assurance accidents).
| Mois travaillés | 4 000 CHF par mois | 6 000 CHF par mois | 8 000 CHF par mois |
|---|---|---|---|
| 3 mois | 1 000 CHF bruts, 935 nets | 1 500 CHF bruts, 1 403 nets | 2 000 CHF bruts, 1 870 nets |
| 6 mois | 2 000 CHF bruts, 1 870 nets | 3 000 CHF bruts, 2 805 nets | 4 000 CHF bruts, 3 740 nets |
| 9 mois | 3 000 CHF bruts, 2 805 nets | 4 500 CHF bruts, 4 208 nets | 6 000 CHF bruts, 5 611 nets |
| 12 mois | 4 000 CHF bruts, 3 740 nets | 6 000 CHF bruts, 5 611 nets | 8 000 CHF bruts, 7 481 nets |
Et ensuite ?
Questions fréquentes
Le 13e salaire est-il obligatoire en Suisse ?
Non. Aucune loi ne l'impose : il est dû s'il est prévu par le contrat de travail ou par la convention collective qui s'applique.
Comment calculer le 13e salaire au prorata ?
Salaire mensuel brut × mois travaillés ÷ 12. Par exemple, 6 000 CHF pendant 7 mois donnent 3 500 CHF bruts de 13e salaire. Si votre salaire a varié, le Tribunal fédéral retient la moyenne des salaires mensuels.
Quelle différence avec une gratification ?
Le 13e salaire convenu est un élément du salaire : vous y avez droit au prorata. Une gratification dépend de la volonté de l'employeur et, si vous partez avant l'occasion qui y donne lieu, vous n'en recevez une part que si le contrat le prévoit (art. 322d CO).
Quelles cotisations sont déduites du 13e salaire ?
Les mêmes que sur le salaire : 5,3 % pour l'AVS, l'AI et les APG, 1,1 % pour le chômage dans la limite du salaire maximal assuré, la cotisation cantonale éventuelle et l'assurance accidents non professionnels. Le 2e pilier est en général déjà prélevé chaque mois sur le salaire annuel.
Sources : OFAS, FAQ : taux de cotisation AVS 8,7 %, AI 1,4 %, APG 0,5 %, AC 2,2 % jusqu'à 148 200 CHF, moitié à la charge du salarié ; Caisse cantonale vaudoise de compensation AVS : notice cotisations paritaires et allocations familiales 2026 (AVS 4,35 %, AI 0,70 %, APG 0,25 %, AC 1,10 %, PC Familles 0,09 % pour le salarié) ; Tribunal fédéral, arrêt 4C.301/2001 du 21 février 2002, consid. 4 : le 13e salaire est un élément du salaire annuel dont l'échéance est différée ; Code des obligations, art. 322 et 322d (salaire et gratification). Règles vérifiées le 20 octobre 2026 par Louis Jean Payer. Méthode