Combien fait votre salaire à l'heure, ou au mois ?
Pour passer du salaire mensuel au salaire horaire, on divise par les heures par semaine × 52 ÷ 12, soit 182 heures par mois pour 42 heures par semaine. Un salaire de 5 000 CHF par mois correspond ainsi à 27,47 CHF de l'heure. Si les vacances sont payées avec le salaire horaire (admis seulement pour un travail irrégulier, ATF 129 III 493), on ajoute 8,33 % pour 4 semaines, 10,64 % pour 5 semaines, soit 30,40 CHF de l'heure dans cet exemple avec 5 semaines.
- 52 ÷ 12 Semaines par mois4,33 semaines
- 8,33 %Vacances (4 semaines)10,64 % pour 5, 13,04 % pour 6
Comment on calcule
- Heures par mois = heures par semaine × 52 ÷ 12 : c'est la méthode des exemples officiels du salaire minimum genevois (42 heures = 182 heures par mois). La Ville de Lausanne compte 365 ÷ 7 = 52,142 semaines par an, ce qui donne un salaire horaire un peu plus bas.
- Indemnité de vacances = semaines de vacances × 100 ÷ (52 − semaines de vacances) : 8,33 % pour 4 semaines, le minimum légal (CO art. 329a), 10,64 % pour 5 semaines (minimum jusqu'à 20 ans révolus), 13,04 % pour 6 semaines.
- Pendant le contrat, les vacances ne peuvent pas être remplacées par de l'argent (CO art. 329d al. 2). Le Tribunal fédéral n'admet l'indemnité incluse dans le salaire horaire qu'à trois conditions : un travail irrégulier, une mention claire, en pourcentage ou en francs, dans le contrat écrit et sur chaque décompte de salaire (ATF 129 III 493).
- 13e salaire : 8,33 % (un douzième), calculé ici sur le salaire horaire vacances comprises, comme dans l'exemple de décompte de la Ville de Lausanne. Il n'est dû que si le contrat ou la convention collective le prévoit.
- Jours fériés : aucune règle fédérale ne fixe de pourcentage pour les salariés payés à l'heure. Seul le 1er août doit être payé (Cst. art. 110 al. 3) ; pour les autres jours fériés, le contrat ou la convention collective font foi.
Contrôler votre salaire
- Prenez l'horaire du contrat les heures par semaine convenues, pas celles d'une semaine particulière.
- Séparez les composantes salaire de base, vacances et 13e salaire doivent figurer séparément sur la fiche de salaire.
- Comparez avec le salaire minimum cantonal ou celui de votre convention collective.
Salaire horaire selon le salaire mensuel
42 heures par semaine, soit 182 heures par mois. Salaire horaire de base, puis avec l'indemnité de vacances de 4, 5 ou 6 semaines, et avec 5 semaines et un 13e salaire.
| Salaire mensuel | Base | 4 semaines | 5 semaines | 6 semaines | 5 semaines et 13e |
|---|---|---|---|---|---|
| 4 000 CHF | 21,98 | 23,81 | 24,32 | 24,84 | 26,34 |
| 4 500 CHF | 24,73 | 26,78 | 27,36 | 27,95 | 29,63 |
| 5 000 CHF | 27,47 | 29,76 | 30,40 | 31,05 | 32,93 |
| 6 000 CHF | 32,97 | 35,71 | 36,47 | 37,27 | 39,51 |
| 7 000 CHF | 38,46 | 41,67 | 42,55 | 43,48 | 46,10 |
| 8 000 CHF | 43,96 | 47,62 | 48,63 | 49,69 | 52,68 |
Et ensuite ?
Questions fréquentes
Combien d'heures par mois pour 42 heures par semaine ?
182 heures : 42 × 52 ÷ 12. Pour 40 heures, 173,33 heures ; pour 45 heures, 195 heures. C'est la méthode des exemples officiels genevois.
Pourquoi 8,33 % pour les vacances ?
Avec 4 semaines de vacances, on travaille 48 semaines par an : 4 ÷ 48 = 8,33 %. Pour 5 semaines, 5 ÷ 47 = 10,64 % ; pour 6 semaines, 6 ÷ 46 = 13,04 %.
Mon employeur peut-il inclure les vacances dans le salaire horaire ?
Seulement pour un travail irrégulier, si le contrat écrit et chaque décompte de salaire indiquent clairement la part des vacances, en pourcentage ou en francs (ATF 129 III 493). Sinon, l'employeur doit payer le salaire des vacances quand elles sont prises (CO art. 329d).
Les jours fériés sont-ils payés quand on est payé à l'heure ?
La loi impose seulement de payer le 1er août (Cst. art. 110 al. 3). Pour les autres jours fériés, tout dépend du contrat ou de la convention collective, qui peut fixer un pourcentage : il n'existe pas de pourcentage légal général.
Sources : Canton de Genève, OCIRT : exemples d'application du salaire minimum genevois 2026 (heures × 52 ÷ 12, 13e salaire 8,33 %) ; Ville de Lausanne, Inspection du travail : calcul du salaire (indemnité de vacances semaines × 100 ÷ (52 − semaines), exemple de décompte horaire) ; Ville de Lausanne, Inspection du travail : vacances (indemnité incluse dans le salaire horaire, ATF 129 III 493 ; 8,33 %, 10,64 %, 13,04 %) ; Ville de Lausanne, Inspection du travail : jours fériés (salariés payés à l'heure : seul le 1er août est payé selon la loi) ; Code des obligations, art. 329a et 329d (vacances, version consolidée du 1er octobre 2026) ; Constitution fédérale, art. 110 al. 3 (1er août rémunéré). Règles vérifiées le 24 octobre 2026 par Louis Jean Payer. Méthode